Opens in a new tab
Over ons

Verandering is de constante

Evolve is een van de weinige Nederlandse bureaus die het volledige snijvlak van technologie, mensen en organisatie bestrijkt op het gebied van interne digitale kanalen, middelen en content.

Wij zijn in 2011 ontstaan vanuit de gedachte van organizational Darwinism. Uiteindelijk zijn het niet de beste, snelste of slimste organisaties die duurzaam succesvol zijn, het zijn degenen die zich het beste weten aan te passen aan de veranderende omstandigheden. Het zijn echter niet organisaties die aanpassen, maar mensen binnen organisaties die zich aanpassen. Dat kan alleen als ze in verbinding staan met elkaar, met het werk en met de organisatie. Waar verbinding plaatsvindt, ontstaat vooruitgang. De naam Evolve is dus geen toevallige keuze en onze kleur geel ook niet. Geel staat voor gesprek en interactie, beide voorwaardelijk voor verbinding. 

Die aanpasbaarheid slaat ook op ons. In 2011 vonden Ilse van Ravenstein en Peter Haan zich in de visie dat medewerkers het grootste goed van organisaties zijn. Door ze met behulp van interne sociale media een podium te geven en ze beter te faciliteren om te kunnen verbinden. Sindsdien is onze dienstverlening sterk uitgebreid. Van sociale intranetten naar interne kanalen en middelen tot de content die daarop staat. Sinds 2021 is Anouk van Eijkeren managing partner en vormt zij samen met Peter Haan de directie van Evolve.

Wat onveranderlijk is

Hoewel Evolve staat voor verandering en aanpasbaarheid, zullen een paar zaken echter niet snel veranderen. Zo zijn we een boutique bureau op het snijvlak van organisatie, mensen en technologie. We worden gedreven door inhoud, niet door groei. Door mooie projecten voor leuke opdrachtgevers waarmee we niet alleen organisaties helpen om hun doelen en ambities te behalen maar ook echt impact kunnen maken in het dagelijks werkend leven van medewerkers.

Onafhankelijk
. We hebben geen partnerships met platformleveranciers. We willen dat jij erop kunt vertrouwen dat ons advies altijd gebaseerd is op wat het beste past bij jouw situatie, niet op een oplossing waar we marge op kunnen maken.

Gefundeerd. Over de onderwerpen waar wij ons meebezig houden, wordt veel geschreven en gezegd. Veelal op basis van casusitiek. Maar als er iets is dat we geleerd hebben is dat geen organisatie en situatie volledig hetzelfde is. Wij willen dat onze adviezen zo goed mogelijk aansluiten bij jouw organsiatie. Daarom baseren we onze aanpak, adviezen en oplossingen het liefst op wetenschappelijke inzichten aangevuld met onze inmiddels zeer brede praktijkervaring opgedaan in bijna 500 opdrachten in alle branches en in organisaties in alle groottes. Daarnaast investeren we al sinds de start van Evolve in uitbreiding van bestaande kennis door eigen (wetenschappelijk) onderzoek in samenwerking met universiteiten en hogescholen en door onze periodieke benchmark van hoe (effectief) Nederlandse organisaties interne digitale platformen, kanalen en content inzetten.

Gezamenlijk
. Vooruitgang ontstaat door verbinding. Niet alleen binnen organisaties ook tussen opdrachtgever en ons. We zijn een verlengstuk van onze klanten. We dompelen ons onder in de opdracht en de context, zijn fysiek aanwezig op locatie, en werken net zo nauw samen op ons eigen kantoor als bij de klant.

Klaar voor de volgende stap?

Plan een vrijblijvende afspraak en hoor hoe we je kunnen helpen.

Neem contact op

"We willen de beste zijn, en de leukste. We zijn ook gewoon mensen die plezier willen hebben in het werk dat we doen, en met elkaar"

Anouk van Eijkeren
Directeur Evolve

Veel gestelde vragen

Evolve is een onafhankelijk adviesbureau dat organisaties helpt hun interne communicatie te verbeteren. We ontwikkelen strategieën, adviseren over intranetten en digitale werkplekken, begeleiden veranderingen en maken content die medewerkers bereikt, verbindt en in beweging brengt. Dat doen we op het snijvlak van communicatie, technologie en menselijk gedrag. We geloven dat technologie pas waarde heeft als mensen er daadwerkelijk iets aan hebben. Sinds onze oprichting in 2011 werkten we voor meer dan 200 organisaties. Onze adviezen baseren we op onderzoek, kennis van de markt en praktijkervaring. We zijn kritisch, onafhankelijk en houden ervan om complexe vraagstukken terug te brengen tot de kern.

Bij Evolve werken mensen met verschillende achtergronden. Ervaring met interne communicatie, organisatieverandering, digitale technologie of consultancy is waardevol, maar je hoeft niet op al die gebieden specialist te zijn. We vinden vooral belangrijk dat je analytisch sterk bent, nieuwsgierig bent naar organisaties en begrijpt dat technologie en communicatie uiteindelijk om mensen draaien. Je moet zelfstandig kunnen werken, maar ook graag samenwerken. En je moet het leuk vinden om vragen te stellen, kritisch te denken en jezelf inhoudelijk te blijven ontwikkelen. Specifieke kennis van intranetten, digitale werkplekken of Microsoft 365 is voor sommige functies belangrijk. Voor andere functies is ervaring met strategie, communicatie of veranderprocessen minstens zo relevant.

Bij Evolve combineren we de inhoudelijke kwaliteit van een gespecialiseerd adviesbureau met de betrokkenheid en slagvaardigheid van een kleine organisatie. We houden van ingewikkelde vraagstukken, maar niet van ingewikkeld doen. We adviseren onafhankelijk, onderbouwen onze keuzes en vinden dat een goed advies ook in de praktijk moet werken. We werken bovendien graag samen. Niet alleen met onze opdrachtgevers, maar ook met elkaar. We stellen per opdracht het team samen dat het beste bij het vraagstuk past. We nemen ons werk serieus, maar onszelf niet altijd. Er wordt hard gewerkt, stevig gediscussieerd en veel gelachen. Die combinatie van inhoudelijke scherpte en plezier is misschien wel het meest kenmerkend voor Evolve.

Evolve werkt voor organisaties in uiteenlopende sectoren, waaronder de overheid, zorg, het onderwijs, de financiële dienstverlening en het bedrijfsleven. Tot onze opdrachtgevers behoren onder meer ABP, Haagse Hogeschool, UMC Utrecht, AS Watson en verschillende overheidsorganisaties. De vraagstukken verschillen per organisatie. Soms gaat het om het bereiken van duizenden medewerkers op verschillende locaties. Soms om betere samenwerking, kennisdeling of het begeleiden van een digitale verandering.