Evolve is ontstaan vanuit de gedachte van organizational Darwinism. Uiteindelijk zijn het niet de beste, snelste of slimste organisaties die duurzaam succesvol zijn, het zijn degenen die zich het beste weten aan te passen aan de veranderende omstandigheden. Het zijn echter niet organisaties die aanpassen, maar mensen binnen organisaties die zich aanpassen. Dat kan alleen als ze in verbinding staan met elkaar, met het werk en met de organisatie. Waar verbinding plaatsvindt, ontstaat vooruitgang. De naam Evolve is dus geen toevallige keuze en onze kleur geel ook niet. Geel staat voor gesprek en interactie, beide voorwaardelijk voor verbinding. 

Die aanpasbaarheid slaat ook op ons. In 2011 is Evolve ontstaan toen Ilse van Ravenstein en Peter Haan zich vonden in de visie dat medewerkers het grote goed van organisaties zijn. Door hen met behulp van interne sociale media een podium te geven en ze beter te faciliteren om te kunnen verbinden. Sindsdien is onze dienstverlening sterk uitgebreid. Van sociale intranetten naar interne kanalen en middelen tot de content die daarop staat. Sinds 2021 is Anouk van Eijkeren managing partner vormt zij samen met Peter Haan de directie van Evolve.

Onafhankelijk. We hebben geen partnerships met platformleveranciers. We willen dat jij erop kunt vertrouwen dat ons advies altijd gebaseerd is op wat het beste past bij jouw situatie, niet op een oplossing waar we marge op kunnen maken.

Gefundeerd. Over de onderwerpen waar wij ons meebezig houden, wordt veel geschreven en gezegd. Veelal op basis van casusitiek. Maar als er iets is dat we geleerd hebben is dat geen organisatie en situatie volledig hetzelfde is. Wij willen dat onze adviezen zo goed mogelijk aansluiten bij jouw organsiatie. Daarom baseren we onze aanpak, adviezen en oplossingen het liefst op wetenschappelijke inzichten aangevuld met onze inmiddels zeer brede praktijkervaring opgedaan in bijna 500 opdrachten in alle branches en in organisaties in alle groottes. Daarnaast investeren we al sinds de start van Evolve in uitbreiding van bestaande kennis door eigen (wetenschappelijk) onderzoek in samenwerking met universiteiten en hogescholen en door onze periodieke benchmark van hoe (effectief) Nederlandse organisaties interne digitale platformen, kanalen en content inzetten. 

Gezamenlijk. 
Vooruitgang ontstaat door verbinding. Niet alleen binnen organisaties ook tussen opdrachtgever en ons. We zijn een verlengstuk van onze klanten. We dompelen ons onder in de opdracht en de context, zijn fysiek aanwezig op locatie, en werken net zo nauw samen op ons eigen kantoor als bij de klant.